廣東(dong) 中山探索彈性工時製度 “媽媽崗”便利居民就近就業(ye) （民生視線）

　　“仔仔，快點出門上幼兒(er) 園了！”早晨不到8點，租住在廣東(dong) 省中山市三鄉(xiang) 鎮泉眼村的蔣桂香收拾停當，帶好隨身物品，拉著孩子一起走出家門。騎上電動車，十幾分鍾後，蔣桂香就把3歲多的孩子送入幼兒(er) 園。繼續騎著電動車，沿著熟悉的村道向三鄉(xiang) 鎮鴉崗大道騎行，5分鍾後，蔣桂香到達興(xing) 隆製衣廠門口。

　　時針指向8點15分。蔣桂香快步走上二樓車間，這裏專(zhuan) 門設立了彈性靈活的“媽媽崗”生產(chan) 車間。打卡完畢，蔣桂香從(cong) 包裏拿出工服換好，熟練地啟動平車機器，準備開工幹活。

　　“工廠其他員工是8點打卡上班，這多出來的15分鍾，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進幼兒(er) 園，再來上班。”蔣桂香笑著對記者說。

　　讓蔣桂香“多了15分鍾”的彈性工作崗位，是中山市2021年探索推行的“媽媽崗”就業(ye) 模式，該模式通過實行彈性工時製度，幫助女性實現“家門口”靈活就業(ye) 。如今，“媽媽崗”就業(ye) 模式在中山市受到各方認可，參與(yu) 的企業(ye) 也越來越多，更多育兒(er) 婦女得以靈活就業(ye) ，實現多方共贏。

　　到“媽媽崗”上班，賺錢帶娃兩(liang) 不誤

　　“今天主要做這一批童裝，有上衣和褲子，針腳縫好一些。”車間內(nei) ，指導工黃富安走過來，詳細給“媽媽崗”的員工布置起當日生產(chan) 線上的工作內(nei) 容。很快，周圍響起嗡嗡的機器聲，蔣桂香和其他四五十名“媽媽崗”女職工一起，開始了一天的工作。

　　工作間隙，蔣桂香跟記者聊了起來。“為(wei) 了帶孩子和照料家庭，我之前一直打零工，幹些兼職。但是收入太低，也沒有保障。去年4月份，看到‘媽媽崗’的招聘信息，發現這個(ge) 工作時間很靈活，挺適合我，就來應聘了。”

　　蔣桂香說，盡管“媽媽崗”的工作時間靈活，但是很正規，各項保障都齊全。“工廠會(hui) 簽訂正式合同，還會(hui) 幫我們(men) 交社保，也有崗前培訓，我心裏很踏實，就想好好幹。”來到興(xing) 隆製衣廠上班後，蔣桂香在照顧好孩子的同時，很快掌握了四針六線的縫紉機器的使用，工作效率不斷提高。

　　中午12點15分，蔣桂香和“媽媽崗”的同事們(men) 一起打卡下班。吃完午飯，她們(men) 下午1點開始繼續工作。

　　日頭西斜，下午5點，蔣桂香準備打卡下班。“要去接孩子了。我們(men) 可以選擇好幾個(ge) 時間段下班，比如下午4點、下午4點15分，或者下午5點，主要看自己的時間安排。”臨(lin) 走之前她找到黃富安，“上次孩子在幼兒(er) 園發燒，我臨(lin) 時請假，現在補張假條。”

　　“沒問題，發微信跟我說就行！”黃富安爽快回答。他告訴記者，自己既是指導工，也是質檢員，這兩(liang) 條“媽媽崗”生產(chan) 線和工廠其他車間沒什麽(me) 區別。“質量要求都一樣，就是工作時間更加靈活彈性，工作安排更加人性化，方便女職工照顧小孩。”

　　彈性用工靈活就業(ye) ，企業(ye) 與(yu) 女職工互惠共贏

　　同樣在興(xing) 隆製衣廠上班的“寶媽”高紅梅是一位兩(liang) 孩媽媽，曾經麵臨(lin) 著上班、帶娃兩(liang) 難。她應聘過許多工作，都因為(wei) 工作時間和需求不匹配，一直沒有適合的崗位。

　　一方麵是育兒(er) 婦女有工作的願望，另一方麵則是企業(ye) 有用工需求。“媽媽崗”應運而生。

　　中山市人社局相關(guan) 負責人介紹，“媽媽崗”是為(wei) “媽媽員工”特設的崗位，吸納法定勞動年齡內(nei) 養(yang) 育12周歲（含12周歲）以下兒(er) 童的婦女就業(ye) 。“媽媽崗”每天的工作時長與(yu) 其他崗位相同，但是實行彈性工作製，可隨時請假。請假耽誤的工作時長，在當天其他時段補齊即可。

　　興(xing) 隆製衣廠是一家勞動密集型企業(ye) ，生產(chan) 線上常年需要大量縫紉操作女工。“去年人社局和婦聯專(zhuan) 程來到公司宣講‘媽媽崗’的新政策，我們(men) 覺得這件事情很有意義(yi) ，也能促進企業(ye) 發展，於(yu) 是就積極響應，進行‘媽媽崗’的備案申請。”興(xing) 隆製衣廠總經理馮(feng) 文敬說，在訂單充足的情況下，工廠經常需要額外的人員參與(yu) 生產(chan) ，製衣的女性員工比較多，彈性崗位需求很大。

　　對於(yu) 製衣廠來說，車縫生產(chan) 線需要大量人手，要求細心、耐心和較高的縫紉技術。馮(feng) 文敬算了一筆賬：推行“媽媽崗”，政府有政策，還有獎勵和補貼，再加上能在企業(ye) 招工困難時補充額外的人手，“媽媽崗”確實對於(yu) 企業(ye) 有好處。

　　“我們(men) 很高興(xing) 為(wei) 她們(men) 提供工作崗位，通過崗前培訓讓她們(men) 盡快上手，掌握製衣技術。”據馮(feng) 文敬觀察，這些媽媽們(men) 素質比較高，非常細心，完成培訓後的勞動效率也很高，收入不錯，既能兼顧家庭，也能和企業(ye) 共同成長進步，企業(ye) 和女職工雙方都受益。

　　“通過‘媽媽崗’，我們(men) 公司吸納了更多優(you) 秀人才。”位於(yu) 中山市南頭鎮的廣東(dong) 立義(yi) 科技股份有限公司人事經理辛莉莉說，去年企業(ye) 在生產(chan) 一線設立了彈性工作製的“媽媽崗”，招聘到的女職工讓企業(ye) 十分滿意。“員工穩定性高、流失少，工作積極性高、效率高。”辛莉莉對女職工的工作表現連連讚歎，同時也表示，對企業(ye) 來說，招聘時設立“媽媽崗”，能迅速提高求職者對於(yu) 企業(ye) 的關(guan) 注度，給招聘帶來正向的推介作用。

　　出台多項政策，幫助育兒(er) 女性更高質量就業(ye)

　　探索設立“媽媽崗”以來，中山市出台多項政策，推動這一靈活就業(ye) 模式加快實施。

　　為(wei) 了更好保障“媽媽崗”員工的各項權益，2021年8月，中山市出台《關(guan) 於(yu) 規範“媽媽崗”用工工作指引》，對“媽媽崗”明確了“三個(ge) 不能少，一個(ge) 自願”的要求：即勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會(hui) 保險必須有，休息休假不能少；工資必須按時發，應得金額不能少；工作製度雖彈性，加班加點須自願。

　　去年7月，根據前期探索“媽媽崗”的實際情況，中山市出台《關(guan) 於(yu) 大力推行“媽媽崗”就業(ye) 新模式的若幹措施》，從(cong) 推動“媽媽崗”擴容提質、新增就業(ye) 扶持政策、加大培訓扶持力度、落實稅收減免政策等8個(ge) 方麵提出18項措施。

　　為(wei) 了更好減輕設置“媽媽崗”用人單位的用工成本，根據政策，中山市企業(ye) 吸納法定勞動年齡內(nei) 養(yang) 育12周歲（含12周歲）以下兒(er) 童的婦女就業(ye) ，每個(ge) 月可以獲得每人400元的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(ye) 社保補貼。

　　此外，中山市還為(wei) 用人單位和勞動者送上稅收政策“大禮包”。用人單位能享受到普惠性稅收等優(you) 惠，勞動者則可以享受免征增值稅等優(you) 惠。

　　今年春節過後，中山市人社局組織專(zhuan) 場線下“媽媽崗”招聘會(hui) ，提供各種具備“靈活彈性工作時間”的崗位，有服務員、茶藝師、傳(chuan) 菜員等鍾點工崗位，還有車位普工、技術員、檢測員等全日製用工崗位。線上還推出了“媽媽崗”小程序，豐(feng) 富靈活就業(ye) 服務對接方式。

　　“我們(men) 同時鼓勵女性勞動者結合自身實際從(cong) 事其他靈活就業(ye) 形式的‘媽媽崗’，如線上導購、社區服務專(zhuan) 員、非全日製用工崗位等。”中山市人社局有關(guan) 負責人介紹，中山市還開發了“媽媽崗”靈活就業(ye) 公益服務平台，集中收集和發布靈活就業(ye) 崗位和技能培訓信息，實現崗位定向推送、服務精準供給。

　　采訪中專(zhuan) 家表示，企業(ye) 通過設置“媽媽崗”等柔性化管理方式，探索實現了婦女就業(ye) 、企業(ye) 用工、家庭照護的多方共贏，使女性工作時間更靈活、自主性更強，對提升已婚女性勞動參與(yu) 率、優(you) 化勞動資源配置等有積極作用。專(zhuan) 家認為(wei) ，“媽媽崗”的靈活就業(ye) 模式，對經濟社會(hui) 條件與(yu) 中山市相似的一些地區具有示範借鑒作用。

　　據介紹，截至去年底，中山市共推出5期“媽媽崗”專(zhuan) 題招聘會(hui) ，備案企業(ye) 124家，備案崗位近8000個(ge) ，實現就業(ye) 1400多人，共發放“媽媽崗”用人單位社保補貼、崗位補貼353萬(wan) 元。（記者 洪秋婷）